Was sind gute Mitarbeitergeschenke?

Kleine Aufmerksamkeiten erhalten die Belegschaft – und sorgen für einen zusätzlichen Motivationsschub. Mitarbeitergeschenke sind gerade zu persönlichen Anlässen eine wunderbare und einfache Möglichkeit, Wertschätzung auszudrücken.

Warum braucht man Mitarbeitergeschenke?

Diese Frage entspringt wohl eher dem Geist der 70er und 80er Jahre: „Man muss seinen Mitarbeitenden keine Aufmerksamkeiten überreichen, schließlich zahlt man ja schon Gehalt!“ Wer im Jahr 2023 noch diese Meinung vertritt, glaubt wahrscheinlich auch, die Angestellten sollten gefälligst für den Büro-Kaffee zahlen, hält ergonomische Arbeitsplätze für Hokuspokus und findet, Mitspracherecht sollten die Beschäftigten höchstens bei der Auswahl des Kantinen-Mittagessens haben. Wenn überhaupt.

Die Zeiten haben sich jedoch geändert. Heutzutage müssen sich Unternehmen um gut ausgebildete Fachkräfte bemühen. Dazu gehören neben einer fairen Bezahlung moderne Rahmenbedingungen. Zum Beispiel kostenloser Kaffee.

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Ordentliche Bürostühle, mobile Physio-Angebote im Bürogebäude, ein Dienstrad, Ermäßigung im lokalen Fitnessstudio und andere Dinge, die der Gesundheit der Mitarbeitenden gut tun. Und eben kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Das muss kein riesiger Posten bei den Personalkosten sein. Schließlich sollte das Mitarbeitergeschenk eine besondere Anerkennung sein – damit einher geht, dass Sie nicht alle paar Wochen Geschenk verpacken müssen.

Zu welchen Anlässen kann man Mitarbeitergeschenke verteilen?

Weihnachten, Ostern und der Geburtstag der Angestellten – das sind die naheliegendsten Anlässe für Mitarbeitergeschenke. Und das wäre natürlich nicht falsch. So richtig motivierende Wirkung zeigen die Mitarbeiterpräsente aber, wenn sie nicht vorhersehbar sind. Zum Beispiel als …

• Willkommensgeschenke: Kaum etwas ist so aufregend, wie der erste Arbeitstag. Damit Sie Ihren neuen Teammitgliedern gleich zum Start eine Freude bereiten und sie gleichzeitig perfekt auf den Arbeitsalltag vorbereiten, bieten sich zum Beispiel Laptop-Rucksäcke, hochwertige Notizbücher oder ein isolierender Thermobecher an. Natürlich mit Ihrem Firmenlogo bedruckt, schließlich sollen Ihre neuen Mitarbeitenden sich mit Ihrem Unternehmen schnell identifizieren.
• Jubiläumsgeschenke: Langjährige Angestellte sind heutzutage Seltenheit. Daher ist es etwas ganz Besonderes, wenn Menschen Ihrem Unternehmen schon mehrere Jahre oder gar Jahrzehnte die Treue halten. Belohnen Sie diese Treue durch hochwertige Geschenke an Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Wie wäre es beispielsweise mit einer personalisierten Flasche Champagner, einem edlen Schreibset oder einem praktischen Taschenschirm in Markenqualität?
• Boni für die bestandene Probezeit: Klar, wer die Probezeit überstanden hat, der freut sich ohnehin über einen festen Arbeitsvertrag. Aber warum sollten Sie aus der stillen Unterschrift eines schnöden Vertrags nicht ein kleines Event machen? Laden Sie die Kolleginnen und Kollegen der oder des jetzt unbefristeten Mitarbeitenden ein, überreichen Sie als Glückwunsch eine bedruckte Tasse und zelebrieren Sie den neuen Arbeitsvertrag.
• Ausstandsgeschenke : Alles geht einmal zu Ende. Und ist die Zeit des beruflichen Tapetenwechsels oder des wohlverdienten Ruhestands eines Ihrer Mitarbeitenden gekommen, können Sie ihm oder ihr mit einem Abschiedsgeschenk danken. Das zeugt von gutem Stil – und motiviert Ihre Angestellten. Schließlich zeigen Sie Größe und verabschieden eine verdiente Arbeitskraft im angebrachten Rahmen. Das beschert ein gutes Betriebsklima und hebt die generelle Stimmung.
• Geschenke bei besonderen Erfolgen: Wenn ein Teamprojekt erfolgreich abgeschlossen oder ein wichtiger Meilenstein erreicht wurde, sind das perfekte Gelegenheiten, um den Mitarbeitenden Anerkennung zu zeigen. Ob ein personalisierter Pokal, ein hochwertiger Füllfederhalter oder eine kreative Überraschungsbox – solche Erfolge verdienen besondere Präsente, die den Moment unvergesslich machen.
• Motivationsgeschenke nach herausfordernden Zeiten: Hat Ihr Team eine besonders stressige Phase oder ein herausforderndes Projekt hinter sich gebracht? Eine kleine Aufmerksamkeit, wie eine Wellnessbox mit entspannenden Produkten, ein Gutschein für eine Massage oder personalisierte Trinkflaschen, zeigt, dass Sie die Anstrengungen Ihres Teams schätzen und ihre Erholung fördern.
• Dankeschön für innovative Ideen: Kreative Köpfe tragen oft maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Belohnen Sie Mitarbeitende, die durch innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge einen positiven Beitrag leisten, mit einem außergewöhnlichen Geschenk, das sie in ihrer Kreativität bestärkt – zum Beispiel ein Erlebnisgutschein, der für besondere Erinnerungen sorgt, oder ein ausgefallenes Gadget.
• Bestandene Ausbildung: Die abgeschlossene Ausbildung ist ein bedeutender Meilenstein im Leben jedes jungen Mitarbeitenden. Warum diesen besonderen Moment nicht gebührend feiern? Ein personalisiertes Geschenk, wie eine gravierte Uhr, ein edler Stift oder eine hochwertige Tasche, zeigt Ihre Wertschätzung für den erfolgreichen Abschluss. Sie machen nicht nur dem frischgebackenen Fachmann oder der Fachfrau eine Freude, sondern motivieren sie, sich auch in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn engagiert für das Unternehmen einzusetzen.
• Umzug in ein neues Büro/Gebäude: Ein Umzug in ein neues Büro oder Gebäude ist für das gesamte Team ein aufregendes Ereignis. Es symbolisiert Wachstum und neue Möglichkeiten. Begrüßen Sie Ihre Mitarbeitenden in den neuen Räumlichkeiten mit einer kleinen Aufmerksamkeit, die das Gemeinschaftsgefühl stärkt – ob personalisierte Schreibtischaccessoires, praktische Gadgets wie ein kabelloses Ladegerät oder ein eleganter Kugelschreiber. Solche Geschenke tragen dazu bei, dass sich das Team schnell im neuen Umfeld wohlfühlt und voller Elan die neuen Herausforderungen angeht.

Mit der richtigen Auswahl an Anlässen und passenden Geschenken schaffen Sie nicht nur Anerkennung und Motivation, sondern tragen auch maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima und der langfristigen Bindung Ihrer Mitarbeitenden bei.

Was sind gute Mitarbeitergeschenke?

Ein gutes Mitarbeitergeschenk sollte …

1. zu Ihrem Unternehmen passen.
2. zum / zur jeweiligen Mitarbeitenden passen.
3. sinnvoll und für den Alltag nützlich sein.

Gar nicht so leicht, stimmts? Um Ihnen die lange Suche nach passenden Mitarbeitergeschenke zu erleichtern, haben die FLYERALARM Produktmanagerinnen und -manager eine kleine Auswahl für Sie zusammengestellt. Natürlich sind alle Mitarbeiterpräsente individualisierbar und können mit Ihrem Firmenlogo veredelt werden.

Sind Mitarbeitergeschenke steuerfrei?

Wichtiger Hinweis: Diese Information dient lediglich zur Orientierung und stellt keine steuerrechtliche Beratung dar.

Ganz grundsätzlich können Mitarbeitergeschenke steuerfrei sein. Dafür müssen Sie jedoch zwei Umstände erfüllen:

1.      Steuerfreie Mitarbeitergeschenke dürfen maximal 60 Euro kosten.

Mitarbeitergeschenke bis zu 60 Euro müssen Sie nicht versteuern. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Sachgeschenke, zum Beispiel Bluetooth Lautsprecher, gravierte Uhren oder edle Kugelschreiber, oder Gutscheine überreichen.

2.      Steuerfreie Mitarbeitergeschenke brauchen einen persönlichen Anlass.

Mitarbeitergeschenke sind nur dann steuerfrei, wenn ein persönlicher Anlass vorliegt. Das sind zum Beispiel Geburtstage, Hochzeiten, Geburten, Beförderungen, Mitarbeiterjubiläen, Rückkehr aus der Elternzeit oder eine unbefristete Übernahme. Für gesellschaftliche, kulturelle oder generelle Firmenereignisse (zum Beispiel Weihnachten, Ostern, ein Firmenjubiläum, Fasching, ein sportliches Großereignis etc.) gelten andere rechtliche Grundlagen.

Fazit: Mitarbeitergeschenke erhöhen Motivation

Präsente für Ihre Angestellten sorgen für einen Motivationsboost. Denn mehr noch als ein paar Euro mehr auf dem Konto ist ein individualisiertes Geschenk, das den Alltag der Beschenkten erleichtert, ein haptisches Erlebnis, über das sich Ihre Angestellten immer wieder freuen. Das wirkt langfristig – und strahlt selbst auf die Mitarbeitenden ab, die noch kein Geschenk bekommen haben. Schließlich zeigen Sie damit, dass Ihnen Ihre Kolleginnen und Kollegen am Herzen liegen.